近年来，因为遭到疫情冲击和全球性经济阻滞等因素的影响，不少美国科技企业都敞开了大规划裁人。不过即使满足走运没有“被毕业”，那些依旧在职的员工也面临着薪资下降的境遇。
美国科技工作的从业者初步担忧，科技工作的高薪时代可能将走到止境。此前，匿名求职网站Blind上的一项查询吸引了众多投票。有用户提问道：“当前科技企业的高薪时代完毕了吗？薪酬会重新平衡，回到2015年的水平吗？”
该投票已取得超越14400名用户参与，其中51.7%的人以为，科技工作现已走到了一个时代的止境。而在该投票下，用户也纷纷展开讨论，科技工作年薪50万美元的作业是否可能会消失。在帖文中，一名甲骨文员工标明，2019年至2022年之间，项目经理的总薪酬可以抵达50万美元。一同，软件开发工程师的均匀薪酬为35万美元，招聘人员的年薪可以抵达20万美元。而在2015年时，只要下属超越100人的总监才干获的50万美元的年薪。
也有其他科技企业员工对未来展开仍坚持达观，但是也以为现在的不合理的高薪难以继续。一名在亚马逊作业的用户写道：“科技工作仍然非常挣钱。薪酬会坚持不变，但不合理的高薪现已不复存在。我感觉，Meta、谷歌等公司不会再向现在赚20万美元的提名人开出50万美元的薪酬。”
在美国，大型科技公司的员工薪酬要普遍高于其他工作的公司。不过有报道称，美国大型科技公司正期望经过裁人来下降新员工的均匀薪酬，近段时刻，包括Meta、谷歌、微软等在内的公司都进行了规划达上千人的裁人。
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